单项选择题下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。
A.在职培训
B.离职培训
C.上岗引导
D.任职培训
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1.单项选择题下列不属于绩效考评方法的是()。
A.排序法
B.关键事件法
C.面谈法
D.目标管理法
2.单项选择题()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A.普遍适用性
B.信度
C.效度
D.合法性
3.单项选择题“Z理论”是一种强调()的管理理论。
A.民主参与式
B.民主式
C.参与式
D.经验式
4.单项选择题下列属于员工绩效考评方法的是()。
A.工作日志法
B.目标管理
C.德尔法
D.问卷调查法
5.单项选择题通常来讲,()的使用是建立在一系列因素关系基础上的:压力引起人体内某些生理变化;害怕和心虚会产生压力等。
A.公文处理
B.药物测试
C.投身测试
D.测谎仪测试
6.单项选择题()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A.招聘
B.甄选
C.录用
D.招募
7.单项选择题下列不属于福利项目的是()。
A.交通补贴
B.地区津贴
C.带薪休假
D.企业年金
9.问答题简述人力资源规划的程序。
10.问答题简述人力资源管理战略的内容?
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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