简述人力资源规划的程序。

问答题简述人力资源规划的程序。

1.问答题简述人力资源管理战略的内容？

2.问答题简述360度绩效评估法。

3.问答题简述面试的类型。

4.问答题人力资源管理经历了哪些阶段？

5.问答题薪酬系统的重要性有哪些？

6.单项选择题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。

A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心里测试

7.单项选择题以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（）。

A.使用推荐法招聘成功的概率较大
B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C.使用推荐法招聘成本较高
D.使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

8.单项选择题招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径

A. 猎头公司
B. 人才交流中心
C. 熟人推荐
D. 大学校园

9.单项选择题人员配置的根本目的是（）。

A. 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B. 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 保持所有员工的身心健康

10.单项选择题人员招聘的最终目的是（）。

A. 保证组织有足够的人力需求
B. 选择素质高、质量好的人才
C. 招聘到最优的人才
D. 达到组织整体效益的最优化