单项选择题通常来讲,()的使用是建立在一系列因素关系基础上的:压力引起人体内某些生理变化;害怕和心虚会产生压力等。
A.公文处理
B.药物测试
C.投身测试
D.测谎仪测试
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1.单项选择题()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A.招聘
B.甄选
C.录用
D.招募
2.单项选择题下列不属于福利项目的是()。
A.交通补贴
B.地区津贴
C.带薪休假
D.企业年金
4.问答题简述人力资源规划的程序。
5.问答题简述人力资源管理战略的内容?
6.问答题简述360度绩效评估法。
7.问答题简述面试的类型。
8.问答题人力资源管理经历了哪些阶段?
9.问答题薪酬系统的重要性有哪些?
10.单项选择题在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。
A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心里测试
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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薪酬和福利属于外在报酬。
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