A、努力的行为
B、个性、品格
C、需要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、刻板印象
B、晕轮效应
C、投射
D、沟通焦虑
A、面对面交谈
B、电话
C、备忘录、信件
D、广告
A、独裁型领导
B、民主型领导
C、参与型领导
D、放任型领导
A、领导模糊理论阶段
B、领导特质理论阶段
C、领导行为理论阶段
D、领导权变理论阶段
A、因变量
B、结构变量
C、环绕变量
D、任务变量
A、专权的命令式
B、温和的命令式
C、协商式
D、参与式
A、职权是职位所赋予的权力
B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的
C、职权又称为权威
D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权
A、管理跨度
B、管理层次
C、指挥度
D、职位界定
A、《我在适用汽车公司的年代》是加拿大管理学家亨莉•明慈伯格的代表作.
B、《劳动、工资与利润》是亨莉•甘特的主要著作之一.
C、美国学者阿尔弗雷德•钱德勒通过对战略与组织结构的关系的研究,出版了《创造性的经验》一书。
D、《工业管理和一般管理》是马科斯•韦伯的主要著作之一.
A、挂名首脑的角色
B、故障排除者角色
C、领导者角色
D、联络者角色
最新试题
削弱冲突的策略有哪些？
在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车，使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突，这种减少冲突的策略是：（）。
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是：（）。
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。