多项选择题人际关系的发展趋势是()。
A、社会性增强,自然性减弱
B、自主性增强,依附性减弱
C、平等性增强,等级性减弱
D、开放性增强,封闭性减弱
E、合作性增强,分散性减弱
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1.多项选择题过程型激励理论主要有哪几种?()
A、赫兹伯格的双因素理论
B、弗罗姆的期望理论
C、麦克利兰的成就需要理论
D、亚当斯的公平理论E、斯金纳的强化理论
2.多项选择题一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向()。
A、纵向变动
B、横向变动
C、核心变动
D、水平变动
E、外围变动
3.多项选择题组织行为学研究的层次有()。
A、个体
B、群体
C、组织
D、集体
E、环境
4.单项选择题下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?()
A、工作再设计
B、目标管理
C、建立社会技术系统
D、建立规章制度
5.单项选择题下面哪一个不是组织的基本要素?()
A、人际关系
B、协作愿望
C、共同目标
D、信息沟通
6.单项选择题帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?()
A.成员受益程度
B.成员人数
C.对成员的控制方式
D.社会功能
7.单项选择题领导的连续流理论是()提出的。
A、勒温
B、坦南鲍母和施密特
C、利克特
D、豪斯和沙特尔
8.单项选择题在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是()。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
9.单项选择题当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是()。
A、坚持原有目标的行为反应
B、升化的行为反应
C、反向的行为反应
D、放弃的行为反应
10.单项选择题通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于()。
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、定型效应
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在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
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组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
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人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
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在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
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