A.需要层次理论
B.期望机率模式理论
C.强化理论
D.双因素理论
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A.强制权
B.奖赏权
C.专长权
D.仿效权
A.X理论——Y理论
B.Z理论
C.超Y理论
D.冲突调节理论
A.信息传递方面的角色
B.人际关系方面的角色
C.决策方面的角色
D.其他角色
A.马科斯•韦伯的理论
B.亨利•法约尔的理论
C.行为科学理论
D.权变管理理论
A.专权命令式组织
B.温和的命令式组织
C.协商式组织
D.参与式组织
A.轮式
B.链式
C.Y式
D.圆圈式
A.兼职教师
B.处长
C.体操冠军
D.年度优秀教师
A.梅奥
B.罗伯特·宝尔斯
C.弗伦奇和雷文
D.梅雷迪思·拜尔宾
A.震荡阶段
B.规范化阶段
C.执行任务阶段
D.中止阶段
A.事业部型结构
B.职能型结构
C.矩阵形结构
D.直线型结构
最新试题
削弱冲突的策略有哪些？
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。