A.气质
B.性格
C.能力
D.个性
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A.面谈法
B.电话调查法
C.问卷调查法
D.案例研究法
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
A.定量考核
B.定性考核
C.定性与定量相结合的考核
D.绝对标准考核
A.成效原则
B.激励原则
C.效率原则
D.价值原则
A.以组织结构为中心的变革措施
B.以任务技术为中心的变革措施
C.以人为中心的变革措施
D.以人际关系为中心的变革措施
A.挫折
B.焦虑
C.紧张
D.威胁
A.培训提高
B.提高工作生产质量
C.工作丰富化
D.工作关系的再设计
A.个人目标定得太高
B.个人价值观念和态度的矛盾
C.个人因亲人伤亡带来的痛苦
D.个人体质太差不能胜任工作
A.消退
B.负强化
C.惩罚
D.消极强化
A.期望
B.成就需要
C.动机
D.急切心理
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人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。