A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
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A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
A.可行性原则
B.对比择优原则
C.信息健全原则
D.系统分析原则
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
A.乡村俱乐部式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
A.技术能力
B.交际能力
C.行政管理能力
D.沟通能力
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.链式
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
A.角色知觉
B.角色冲突
C.角色期待
D.角色定式
A.按何种心理机能占优势
B.按思想行为的独立性
C.按心理活动的某种倾向性
D.按人的行为模式
最新试题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。