以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括（）。

领导目标是领导活动所要达到的预期结果，可用（）来界定。

一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。

组织公民行为对组织的积极作用表现在（）等方面。

关于人际沟通的过程中必须注意的特点是（）。

组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。

未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

员工进入公司之后，有一部分保留了自己的观念和思想，这种亚文化有可能会扰乱组织秩序，但也有可能进一步发展成为新的组织文化。

中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型，分别是（）。