A、边缘性
B、综合性
C、两重性
D、多层次性
E、实用性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、调查反馈
B、群体建议
C、咨询活动
D、完善信息沟通系统
A、简单—静态环境
B、复杂—静态环境
C、简单—动态环境
D、复杂—动态环境
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
A、人际群体
B、团队集体
C、无序群体
D、任务群体
A、同质群体
B、异质群体
C、混合群体
D、简单群体
A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响
A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要
A、需要层次论
B、成就需要论
C、ERG理论
D、双因素理论
A、提供给员工更高的工作报酬
B、加强对员工的监督和控制
C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D、创造良好的工作条件
A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
最新试题
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。