A.主要取决于所作的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D.在很大程度上受所作的努力的影响

A、成就需要
B、权力需要
C、社交需要
D、安全需要

A、需要层次论
B、成就需要论
C、ERG理论
D、双因素理论

A、提供给员工更高的工作报酬
B、加强对员工的监督和控制
C、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D、创造良好的工作条件

A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要

A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特

A、梅奥
B、马斯洛
C、赫兹伯格
D、泰罗

A.管理的两重性 
B.人的两重性 
C.组织的两重性 
D.多学科性 
E.多层次性

A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型