A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
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A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
A.可行性原则
B.对比择优原则
C.信息健全原则
D.系统分析原则
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
A.乡村俱乐部式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
A.技术能力
B.交际能力
C.行政管理能力
D.沟通能力
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.链式
A.群体促进效应
B.社会惰化效应
C.协同效应
D.责任分摊效应
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。