A.管理的两重性
B.人的两重性
C.组织的两重性
D.多学科性
E.多层次性
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A.理智型
B.情绪型
C.意志型
D.中间型
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
A.荣格
B.阿德勒
C.麦迪
D.弗洛依德
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
A.可行性原则
B.对比择优原则
C.信息健全原则
D.系统分析原则
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
A.乡村俱乐部式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
A.技术能力
B.交际能力
C.行政管理能力
D.沟通能力
A.聪明能干
B.热情
C.刻苦认真
D.有责任心
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.链式
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。