A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位
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A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
A.建设主管部门
B.劳动局
C.总包企业
D.分包企业
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为
A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
A.建设主管部门
B.设计院
C.工程承包人
D.劳务分包人
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的安全生产防护用品
C.生产、生活临时设施
D.工程资料
最新试题
劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。
对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。()
在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
劳务分包企业的施工作业队须通过当地()的考核评价合格。
发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。
培训成本的核算方法有()。
省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。