A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
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A.等级要求
B.资源要求
C.资格要求
D.业绩要求
E.政策管理要求
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强,费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位
A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
A.建设主管部门
B.劳动局
C.总包企业
D.分包企业
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
最新试题
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。
在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。