A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
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A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强,费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位
A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
A.建设主管部门
B.劳动局
C.总包企业
D.分包企业
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为
A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
最新试题
培训成本的核算方法有()。
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。
在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。()
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
培训成本的核算方法有()。