劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

判断题劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

1.判断题工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

2.判断题劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

3.判断题特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。

4.判断题总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。

5.判断题队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

6.判断题在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

7.判断题劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

8.多项选择题培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法
B.经验估算方法
C.资源需求模型方法
D.会计方法
E.统计估算法

9.多项选择题下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。

A.培训师资
B.培训教材
C.培训方法
D.培训场地
E.培训资金

10.多项选择题劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。

A.劳务管理
B.安全管理
C.生产管理
D.技术质量管理
E.行保管理