A.等级要求
B.资源要求
C.资格要求
D.业绩要求
E.政策管理要求
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A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强,费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位
A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法
A.考评周期
B.考评方式
C.劳务管理
D.信息反馈
A.劳动局
B.总包企业
C.建设主管部门
D.分包企业
A.限制承接新业务
B.责令整改
C.通报批评
D.记入建设行业信用信息提示系统
A.建设主管部门
B.劳动局
C.总包企业
D.分包企业
A.定期检查
B.突击检查
C.联合检查
D.巡查
A.报价水平与履约能力
B.履约能力与社会信用
C.社会信用与报价水平
D.报价水平与经营行为
最新试题
发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。
培训成本的核算方法有()。
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。
()应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。