A.报价水平
B.履约能力
C.规模大小
D.经营行为
E.社会信用
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A.临时劳务承包
B.零散的劳务分包
C.自带劳务分包
D.成建制的劳务分包
E.外来的劳务分包
A.进行核实
B.给予确认
C.给予否决
D.提出修改意见
E.即时支付
A.具备劳务作业开工的施工场地
B.劳务作业需要的能源、通信、道路
C.劳务作业需要的安全生产防护用品
D.生产、生活临时设施
E.工程资料
A.与劳务企业签订书面劳动合同
B.在地方建设主管部门备案
C.安全生产和普法维权培训考核合格
D.具有相应的工种岗位资格证书
E.无不良记录
A.工会组织
B.行业管理协会
C.建设主管部门
D.企业
E.质量监督部门
A.等级要求
B.资源要求
C.资格要求
D.业绩要求
E.政策管理要求
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
A.培训具有针对性
B.培训经验丰富
C.责任心较强，费用较低
D.可以与受训人员进行很好的交流
A.政府建设主管部门
B.劳务企业
C.总包企业
D.建设单位
A.会计方法和统计方法
B.统计方法和资源需求模型方法
C.资源需求模型方法和会计方法
D.会计方法和经验估算方法
最新试题
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
培训成本的核算方法有（）。
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。
对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。
下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。