解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

受理工伤认定申请的条件是（）。

经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。