A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
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A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.一级伤残为27个月的本人工资
B.二级伤残为20个月的本人工资
C.三级伤残为16个月的本人工资
D.四级伤残为12个月的本人工资
最新试题
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。