A.申请理由充分
B.申请材料完整
C.属于劳动保障行政部门管辖
D.受理时效尚未过期
E.申请主体合格
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工伤职工所在工会组织
B.地方劳动保障行政部门
C.工伤职工所在单位
D.工伤职工本人
E.工伤职工直系亲属
A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的
A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
A.定点定向
B.专业配套
C.双向选择
D.互惠互利
E.长期合作
A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D."包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
最新试题
劳动纠纷的性质包括()。
用人单位申请工伤认定的时限是()。
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
处置劳务纠纷的主要方式是()。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。