A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证
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A.定点定向
B.专业配套
C.双向选择
D.互惠互利
E.长期合作
A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D."包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
最新试题
处置劳务纠纷的主要方式是()。
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
劳务纠纷产生的原因主要有()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
受理工伤认定申请的条件是()。
通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。