A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D."包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包
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A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则
A.30天
B.60天
C.90天
D.180天
A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属
A.30天
B.半年
C.1年
D.2年
最新试题
用人单位申请工伤认定的时限是()。
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇。
受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
劳动纠纷的性质包括()。
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。