工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

多项选择题工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的
B.职工被派遣出境工作受工伤的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.被判刑正在收监执行的

1.多项选择题劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是（）。

A.工作出入证
B.身份证
C.健康证
D.暂住证
E.上岗证

2.多项选择题通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A.定点定向
B.专业配套
C.双向选择
D.互惠互利
E.长期合作

3.多项选择题处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A.和解及调解
B.政府强制执行
C.诉讼
D.专家裁定
E.仲裁

4.多项选择题以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度

5.多项选择题劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同
B.违法分包引起的纠纷
C.未签或分包合同约定不明确
D."包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷
E.名为劳务分包实为工程分包

6.多项选择题劳动纠纷的性质包括（）。

A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性

7.多项选择题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决

8.多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度

9.多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

10.多项选择题劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷