劳动纠纷的性质包括（）。

多项选择题劳动纠纷的性质包括（）。

A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
E.无照经营性

1.多项选择题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决

2.多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度

3.多项选择题解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度

4.多项选择题劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E."恶意讨薪"引发的工资纠纷

5.多项选择题劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
E.提出仲裁和司法诉讼

6.多项选择题根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.事后追究责任原则
D.及时裁决和强制执行原则
E.违法分包承担连带责任原则

7.单项选择题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

A.30天
B.60天
C.90天
D.180天

8.单项选择题在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织
B.用人单位
C.受伤害职工本人
D.受伤害职工的直系亲属

9.单项选择题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

A.30天
B.半年
C.1年
D.2年

10.单项选择题用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天
B.60天
C.90天
D.180天