A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
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A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单
A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料
最新试题
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
间接成本分为()个方面。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()