在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

多项选择题在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

1.单项选择题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性

2.单项选择题组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

3.单项选择题良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性

4.单项选择题公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④

5.单项选择题实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

A.双方
B.一方
C.三方
D.各方

6.问答题道德规范和法律规范的区别是什么？

（1）二者的产生、发展不同
（2）二者的依靠力量不同
（3）二者的作用的范围不同

7.问答题办事公道的具体要求什么？

（1）坚持真理
（2）公私分明
（3）公平公正
（4）光明磊落

8.多项选择题（）属于加权选择量表法的特点。

A.打分容易
B.核算简单
C.便于反馈
D.适用范围较广
E.表格设计简单

9.多项选择题使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

A.费时费力
B.需要被调查人有一定的文化程度
C.很难设计一套适用所有工作的调查表
D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料

10.多项选择题信息沟通的作用是（）

A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识
B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具
C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段
D.调节人际关系的工具
E.实现有效激励的手段