A.某种教育发展过头,生产出的劳动力品种(专业类别和等级)不是社会所需要的
B.产业结构变动造成对劳动要素需求结构的改变,在夕阳产业中不免出现劳动者过剩
C.个人择业行为的过分,“高不成低不就”
D.人口老化、劳动力老化与知识更新,造成一部分劳动力退化和废弃
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A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.教育因素
C.人力投资
D.经济社会文化发展水平与观念因素
A.人口因素
B.劳动参与率
C.劳动时间
D.劳动环境
A.价格因素
B.收入因素
C.替代物品价格
D.个人嗜好
A.出现垄断
B.贫富差距
C.供求失衡
D.外部负效应
A.官长本位
B.高效配置资源
C.优胜劣汰
D.自由平等
A.产品的价格
B.技术的进步
C.外延扩大再生产
D.其他要素供给
A.习惯
B.可选择的机会
C.劳动力流动
D.收入效应
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.季节性失业
A.公开标准
B.公平标准
C.效用性标准
D.成本标准
A.劳动力市场现象
B.人力资本
C.人力资源
D.劳动力市场运行规律
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培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
职务应体现()。
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
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课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
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