A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.周期性失业
D.季节性失业
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A.公开标准
B.公平标准
C.效用性标准
D.成本标准
A.劳动力市场现象
B.人力资本
C.人力资源
D.劳动力市场运行规律
A.产权关系明晰化
B.政府管理计划性
C.生产要素商品化
D.经济关系市场化
A.人员需求程度
B.工资水平
C.经营发展程度
D.盈利能力
A.区域劳动力供给
B.中观劳动力供给
C.全球劳动力供给
D.社会劳动力供给
A.总和
B.乘积
C.无法计算
D.仅仅相关
A.个人、企业、社会
B.个人、企业、国家
C.个人、企业、经济
D.个人、社会、国家
A.社会选择性
B.自我选择性
C.企业选择性
D.市场选择性
A.生产要素
B.经济要素
C.经营要素
D.劳动要素
A.动力性
B.自我选择性
C.个体差异性
D.非经济性
最新试题
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
建立培训素材基础台账应注意的问题有()。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
()不属于听觉媒体教材。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作,将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。