判断题人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
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2.判断题第五项修炼的核心是系统思考。
5.判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
6.多项选择题企业竞争战略的基本支撑点是()
A.顾客所钟爱
B.企业文化
C.生产技术
D.财务实力
7.多项选择题制定培训规划的原则是()
A.政策保证
B.系统完美
C.务求实效
D.目的明确
8.多项选择题企业培训需求分析包括()。
A.组织的人力资源需求分析
B.组织的效率分析
C.岗位的工作任务需求分析
D.技术更新培训需求分析
9.多项选择题帮助员工制定职业生涯发展,()。
A.有利于组织的发展
B.能够激发员工的工作积极性和创造性
C.是人力资源部门和管理人员的责任
D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
10.多项选择题人力资源开发的主要内容是()。
A.开发职业技能
B.开发职业品质
C.开发员工潜能
D.降低人力成本
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()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
题型:单项选择题
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
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培训评估中容易出现的问题有哪些?
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()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
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培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
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任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
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()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
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从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
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企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
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()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
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