单项选择题通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A.档案资料
B.访谈资料
C.调查资料
D.备存资料


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3.单项选择题当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。

A.培训制度作用的范围
B.培训制度的核准与实施
C.培训制度的版本说明
D.培训制度的有效时间

4.单项选择题企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。

A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则

5.单项选择题在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。

A.培训内容和目的
B.部门经理人员的意见
C.培训后的考试成绩
D.培训后的违约补偿

8.单项选择题企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有()。

A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素

10.单项选择题企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。

A.培训工作的效益原则
B.从战略角度来开展培训工作
C.培训工作的计划原则
D.培训工作的系统原则