A.档案资料
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A..邮寄调查
B.面谈法
C.调查问卷
D.电话调查
A.培训要素调查工具
B.课程分类调查工具
C.课程内容调查工具
D.课程选择调查工具
A.培训制度作用的范围
B.培训制度的核准与实施
C.培训制度的版本说明
D.培训制度的有效时间
A.利益获得原则
B.利益补偿原则
C.利益分摊原则
D.利益均等原则
A.培训内容和目的
B.部门经理人员的意见
C.培训后的考试成绩
D.培训后的违约补偿
A.投入
B.投资效益
C.产出
D.战略
A.培训成绩的衡量标准
B.以能力和业绩为导向的分配原则
C.明确的培训评估标准
D.合适的培训条件
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
A.投资效益
B.严格考核和择优奖励
C.主动参与
D.长期性
A.培训工作的效益原则
B.从战略角度来开展培训工作
C.培训工作的计划原则
D.培训工作的系统原则
最新试题
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容?
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。