A.查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况。
B.确定事故责任者。
C.写出事故调查报告。
D.提出事故处理意见和防范措施建议。
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A.增加波長频段即可以增加网路传输频宽
B.提供强大的OAM能力
C.使用被动网路設备亦可降低运维成本
D.戶外不需要昂贵的主动网络設备
A.标准级
B.铜牌级
C.银牌级
D.金牌级
A.线路信号电平和误码分析。
B.告警(Signal Loss、AIS、Frame. Loss、R选项格式:A.MRA)。
C.线路信号频率。
D.误码(Bit Error、Code Error、Frame. Error、CRC Error)。
A.时间
B.其他三个选项都不对
C.端口
D.连接地址
A.UDP51
B.UDP53
C.TCP51
D.TCP53
A.为了反映光纤衰耗的特性,引进光缆损耗因子的概念。
B.衰减是光在沿着光纤传输过程中光功率的减少。
C.光纤损耗与光线长度没有关联,总衰耗数只能表明光纤损耗本身,不能反映光纤的长度
D.光纤损耗是指光线输出端的功率与发射到光纤时的功率的比值。
A.平均时间
B.测量范围
C.波长选择
D.脉宽
A.SDH设备本身产生的误码
B.色散引起的码间干扰
C.各种噪声源
D.定位抖动产生的误码
A.基站可以安装交流设备
B.A级专线的跳纤点数量不得超过3个,普通级专线的跳纤点不得超过4个
C.专线交维是通过第170流程系统进行的
D.移交资料中“纤芯资料表”不是必备的,“电路调单”是必备的。
E.AAA专线、专网汇聚点必须实现双路由
F.业务保障等级为AAA、AA级专线的跳纤点不得超过2个(全业务机房/基站到客户端之间的中间跳纤节点数)
A.在具备号码资源的情况下,测试语音业务是否正常
B.测试ONU能够实现正常上网业务
C.检查城域网设备是否正常
D.对ONU设备进行调试,进行业务配置,测试宽带上网质量
最新试题
代维绩效管理考核的流程环节是?()
关键绩效指标(KPI)是用来衡量代维公司内部管理,以及在考核期内的一些具体的、过程性的重要工作任务,工作目标的设置也应当使用具体、客观或可量化的指标。
绩效指标体系中已经明确的指标项目、权重、评价标准,市分公司不得擅自进行更改。
代维人员流失率包括()。
市公司代维管理员要对县公司以上会议的执行情况进行()。
故障工单填写要求规范,所有数据必须包含(),否则,每张不规范工单扣0.5分。
光缆迁改及割接的月度考核指标项目包括()。
隐患处置的工作流程是()。
绩效指导流程是什么?()
以下哪几项是代维业绩与代维费用挂钩办法中的内容?()