A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
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A、群体性
B、严重危害性
C、社会影响性
D、不可预期性
A、企业家阶层
B、管理者阶层
C、劳动者阶层
D、技术工人阶层
A、市级劳动行政部门
B、省级劳动行政部门
C、国务院劳动行政部门
D、国务院劳动行政部门组织有关方面
A、法定最低劳动条件标准
B、企业人力成人的阈值
C、劳动标准集体协商结果
D、劳动者要求的最低劳动标准
A、工会的坚持点
B、工会的最初工资增长要求
C、雇主的坚持点
D、雇主最初愿意提供的工资增长
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
A、返聘到企业工作的离退休人员
B、约定劳动合同时间不超过一年的员工
C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工
D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
A、劳动争议诉讼
B、劳动争议调解
C、劳动争议协商
D、劳动争议谈判
A、单一高工资
B、较高工资加部门平均奖
C、较高工资加工龄奖励
D、较高工资加科技成果转化提成
A、30%
B、40%
C、60%
D、70%
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下列属于人力资源开发的是()。
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
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该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
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