A.西蒙
B.斯托迪尔
C.菲德勒
D.布莱克
E.莫顿
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A.决策能力
B.实际能力
C.创新能力
D.创业能力
E.社交能力
A.决策能力
B.组织能力
C.协调能力
D.创新能力
E.激励能力
A.有用人才的流失
B.招募费用的提高
C.选聘的成本增加
D.培训费用的成本增加
E.组织的效率降低
A.工作的效率
B.工作的性质
C.人员的满意度
D.工作的数量
E.人员的流向
A.决定领导者影响力的强弱
B.提高领导效能的重要条件
C.有利于推进组织改革
D.有助于融洽领导者与被领导者的关系
E.二有利于吸引人才
A.职权一致、责权对等原则
B.层次分明、权责明确原则
C.分配适度。系统优化原则
D.因事设人、量才授权原则
E.因事设人、量才选人原则
A.个人踢力因素
B.传统因素
C.职位因素
D.资历因素
E.组织结构因素
A.决策权
B.专长权
C.物资分配权
D.财务审批权
E.奖惩权
A.双重性
B.依赖性
C.情景性
D.不确定性
E.资源性
A.领导风格的创新
B.领导理论的创新
C.领导选择的创新
D.领导方式的创新
E.组织成员的创新活动
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。