托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

在群体中表现为任务角色的成员，其主要类型有：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？

在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。