托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。

爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。

管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作？

组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。

工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。

托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。

管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。

群体决策方式中的多数原则的特点是：（）。