A.MBTI属于职业能力测试方法
B.投射测试的计分和解释比较困难,主观性强
C.霍兰德开发的职业自我探索量表用于职业人格测试
D.职业兴趣测试对预测销售人员职业潜力具有较高效度
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A.学业成就
B.职业兴趣
C.职业能力
D.职业人格
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D.学业成就
A.独特型
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
A.决策能力
B.分析能力
C.演讲能力
D.解决问题能力
A.被试热身
B.实战模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解
A.1年内
B.1-2年
C.3-4年
D.5-10年
A.频次选拔法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.T检验分析法
E.因子分析法
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组合普通组的共性,去除两组的差异性
E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
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