每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的（）。

单项选择题每一个人的个性都与其他人不同，是指个性的（）。

A.独特型
B.一致性
C.稳定性
D.特征性

1.单项选择题在日常的人际交往中，人们经常会发现有的人行为举止、音容笑貌给人以亲切感，有的人却给人以难以亲近的感觉，这是因为个性的（）

A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

2.单项选择题每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，是指个性的（）。

A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性

3.单项选择题沙盘推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。

A.决策能力
B.分析能力
C.演讲能力
D.解决问题能力

4.单项选择题沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A.被试热身
B.实战模拟
C.熟悉游戏规则
D.考官初步讲解

5.单项选择题在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。

A.1年内
B.1-2年
C.3-4年
D.5-10年

6.多项选择题（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

A.频次选拔法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.T检验分析法
E.因子分析法

7.多项选择题在建立胜任特征模型的过程中，（）。

A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

8.多项选择题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）。

A.类似于绩效考评中的量化考评技术
B.是一种开放式的行为回顾调查技术
C.重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法

9.多项选择题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列说法正确的是（）。

A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准
E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

10.多项选择题关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）

A.只要求被访谈者列举成功事件
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内