A.与绩效高度相关
B.建立在合格标准的基础上
C.能显著区别优秀与普通
D.建立过程中要使用统计工具
E.是一组结构化的胜任特征指标

A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来

A.胜任特征具备可衡量性和可比性
B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体
C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
E.建立胜任特征模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

A.可衡量
B.可以区分优秀和普通
C.强调对知识的掌握
D.无法在个体之间比较
E.不包含对组织的要求

A.胜任特征只针对个体
B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性
D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析

A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.回归分析法

A.专家人数
B.是否有主持人
C.是否匿名评议
D.是否需达成统一意见

A.一般只采取面谈的方法
B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

A.观察法
B.问卷调查法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法