基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

单项选择题基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于胜任特征的应聘申请表
D.进行行为面试设计

1.单项选择题下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。

A.基于胜任特征的申请表
B.行为面试
C.专业笔试
D.背景审查

2.单项选择题招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。

A.行为面试
B.背景审查
C.应聘申请表
D.补充性测试和评估

3.单项选择题行为面试的核心特点是（）。

A.对每一条胜任特征进行深入全面的分析
B.根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量
C.对胜任特征行为指标进行具体量化
D.组织专家对选定的胜任特征全面分析

4.单项选择题一般来说，在行为面试所要考查的行为化胜任特征条目（指标）大约有（）项。

A.8
B.9
C.10
D.11

5.单项选择题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。

A.对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步
B.应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一
C.应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息
D.应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据

6.单项选择题下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。

A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

7.单项选择题在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

A.进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D.确定合格候选人的各种可能来源

8.单项选择题某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。

A.100
B.200
C.300
D.400

9.单项选择题下列不属于高级管理知识型人才的是（）。

A.发展战略的制定者
B.组织变革的推动者
C.经营管理的决策者
D.经营团队的领跑者

10.单项选择题提出知识型人才概念的是（）。

A.彼德·德鲁克
B.佛朗西斯·赫瑞比
C.博赛克·福克斯
D.亨特