A.被考评者
B.绩效指标
C.考评者
D.考评结果
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效指标
B.考评对象
C.考评方法和程序
D.考评结果
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.继续教育和培训
D.分享组织“机密”
E.做好退休后的计划
A.职位获得提升
B.频繁地进行工作调动
C.获得正面的绩效评价
D.被分配更有挑战的工作
E.参与非正式组织的活动
A.做好招聘、挑选和配置工作
B.组织上岗培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工,达成可行的心理契约
A.直接上级
B.高层管理者
C.员工的精神导师
D.第三方机构咨询师
E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员
A.自我评估
B.直线经理评估
C.全员评估
D.第三方评估
E.同事评估
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训,继而改善业绩
A.专业技术型发展
B.企业管理型发展
C.专业技术与管理型发展
D.综合协调型发展
E.技能操作型发展
最新试题
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
下列属于人力资源开发的是()。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()