A.资产利用-投资战略
B.投资-收益
C.成本降低-生产力改进
D.收入-成长
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A.客户保留度
B.客户满意度
C.客户获取率
D.客户利润贡献率
A.罗伯特·卡普兰
B.杜邦
C.大卫·诺顿
D.罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿
A.平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系
B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标
C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D.平衡计分卡是一种绩效管理工具
A.以权益资金利润率为源头
B.关注财务指标之间的内在联系
C.对企业综合经营状况及经济收益进行系统分析评价
D.关注与客户、内部流程及学习成长之间的平衡
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
A.严格把关评价主体的质量
B.遵守客观公正的原则
C.遵守实事求是的原则
D.遵守经济性原则
E.遵守及时性原则
A.系统构建
B.系统实施
C.系统整体状况
D.信息系统
E.高层支持
A.座谈法
B.问卷调查法
C.工作记录法
D.总体评价法
E.关键事件法
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考核指标体系的诊断
D.对考评全面、全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
A.帮助企业在员工的加薪方面提供依
B.帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C.有效地控制薪酬成本
D.确定工资浮动范围中点
E.控制进入A等级的员工百分比不超过10%
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行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
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下列属于人力资源开发的是()。
学习标杆是一种()学习行为。