A.以权益资金利润率为源头
B.关注财务指标之间的内在联系
C.对企业综合经营状况及经济收益进行系统分析评价
D.关注与客户、内部流程及学习成长之间的平衡
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.财务
B.市场
C.能力
D.态度
A.严格把关评价主体的质量
B.遵守客观公正的原则
C.遵守实事求是的原则
D.遵守经济性原则
E.遵守及时性原则
A.系统构建
B.系统实施
C.系统整体状况
D.信息系统
E.高层支持
A.座谈法
B.问卷调查法
C.工作记录法
D.总体评价法
E.关键事件法
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考核指标体系的诊断
D.对考评全面、全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
A.帮助企业在员工的加薪方面提供依
B.帮助企业确定并维持员工的市场工资水平
C.有效地控制薪酬成本
D.确定工资浮动范围中点
E.控制进入A等级的员工百分比不超过10%
A.战略层次
B.组织层次
C.部门层次
D.班组层次
E.个人层次
A.培训的规划
B.培训的实施
C.培训需求分析
D.培训体系建立
E.培训成效的测定与衡量
A.帮助被考评者吸取成功经验,总结失败的教训
B.满足员工的各种层次的需求
C.使员工增强生产技术技能
D.找出工作中存在的关键问题与主要不足
E.提出改进计划
A.流程团队
B.项目团队
C.虚拟网络团队
D.工作/服务团队
E.平行团队
最新试题
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
学习标杆是一种()学习行为。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
下列属于人力资源开发的是()。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。