某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平...

单项选择题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

1.单项选择题（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

A.边际生产力理论
B.人力资源理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

2.单项选择题（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

A.边际生产理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

3.单项选择题采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

4.单项选择题（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

5.单项选择题（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

6.单项选择题找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。

A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质损失

7.单项选择题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

8.单项选择题（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论

9.单项选择题根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加
B.持续减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加

10.单项选择题边际生产力工资理论认为（）。

A.工资由员工的能力决定
B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。