根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

单项选择题根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加
B.持续减少
C.先增加后减少
D.先减少后增加

1.单项选择题边际生产力工资理论认为（）。

A.工资由员工的能力决定
B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

2.单项选择题（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

3.单项选择题（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型
B.滞后型
C.领先型
D.混合型

4.单项选择题（）认为应聘者都有一个工资心理底线。

A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论

5.单项选择题（）属于人力资本的无形支出。

A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.学习导致的厌烦

6.单项选择题（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资
B.劳动力成本
C.岗位竞争
D.工资效益

7.单项选择题因为在投资期间无法工作而放弃的收入，属于人力资本的（）。

A.有形支出
B.资本投入
C.无形支出
D.心理损失

8.单项选择题在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

A.薪酬水平高于市场水平
B.薪酬水平接近市场水平
C.薪酬水平低于市场水平
D.突出内部一致性

9.单项选择题企业对员工贡献率的衡量和兑现，需要借助一些专门的技术、不包括（）。

A.绩效加薪
B.激励方案
C.股票期权
D.薪酬调查

10.单项选择题薪酬战略的目标不包括（）。

A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.创新目标