工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

单项选择题工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

A.安全性
B.明确性
C.激励性
D.能力性

1.单项选择题（）不属于期望理论中的动机决定因素。

A.效价
B.需要
C.期望
D.工具

2.单项选择题（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论

3.单项选择题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

4.单项选择题（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

A.边际生产力理论
B.人力资源理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

5.单项选择题（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

A.边际生产理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

6.单项选择题采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

7.单项选择题（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格理论

8.单项选择题（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型

9.单项选择题找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本的（）。

A.有形支出
B.无形支出
C.心理损失
D.物质损失

10.单项选择题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型