考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

对违法建筑发现、劝阻、报告的责任制度和考核制度的通知》规定：小区内已经搭建的违法建筑的形态、搭建人、搭建时间等事项未能记录在册的，给予小区经理记2分。

对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。

《物权法》规定：建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

物权法》规定：（）等事项由业主共同决定。

《物权法》规定：业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得放弃权利和义务。

《物业管理条例》规定：业主对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权。

物业管理条例》规定：管理规约应当对有关物业的使用、维护、管理，业主的共同利益，业主应当履行的义务，违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出（）。

通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

物业管理条例》规定：房屋所有权人就是（）。