A.公开
B.向员工反馈
C.分享成果
D.做好思想沟通
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A.主观性与可操作性
B.客观性与合理性
C.可操作性与合理性
D.重要性与可操作性
A.团队意识
B.合作意识
C.配合态度
D.互助精神
A.工作思路
B.工作风格
C.工作业绩
D.工作态度
A.工作态度
B.工作行为
C.工作实际
D.工作作风
A.案例分析法
B.课堂教学法
C.现场教学法
D.师徒式培训法
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C.现场教学法
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最新试题
《物业管理条例》规定:业主是指房屋和土地的所有权人和使用权人。
《对违法建筑发现、劝阻、报告的责任制度和考核制度的通知》规定:对于巡查不到位、制止不果断、报告不及时的物业管理企业,区县房管部门应依据相关规定予以通报批评或则行政处罚。
《关于执行本市物业管理区域内重大事件报告制度的通知》规定:小区(楼宇)经理在发现重大事件20分钟内,应向物业管理企业主管领导和所在地的区(县)房地局等相关行政管理部门报告,并组织或者协助处置属于()物业管理重大事件报告程序和时限。
《物权法》所称的物权,是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利,包括使用权、用益物权和担保物权。
《物业管理条例》规定:物业服务企业未能履行物业服务合同的约定,导致业主人身、财产安全受到损害的,应当依法承担相应的侵权责任。
通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界,帮助员工客观的认识自己、扬长避短,以价值观凝聚人心,激励员工做到最好,并共同分享成功,这是坚持考核结果()的必要性原则。
《物业管理条例》规定:物业管理区域内,供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的,可以向业主收取手续费。
对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、()、沟通协调能力等方面进行综合考核。
物权法》规定:()等事项由业主共同决定。
定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。