判断题定性考核和定量考核不是孤立的,而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主,定性指标为辅的原则。
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1.单项选择题考核方法不能单一、孤立,而是应相互结合综合评定,操作中通常应遵循的原则是()。
A.以定性指标为主,定量指标为辅
B.以定量指标为主,定能力指标为辅
C.以定性指标为主,定绩效指标为辅
D.以定量指标为主,定性指标为辅
2.单项选择题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核的是()。
A.定量考核法
B.定能考核法
C.定位考核法
D.定性考核法
5.单项选择题对于员工考核的程序通常有八项内容,下面不属于考核程序内容的是()。
A.设定考核指标权重
B.确定检查周期
C.组织实施考核
D.建立考核领导小组
7.单项选择题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界,帮助员工客观的认识自己、扬长避短,以价值观凝聚人心,激励员工做到最好,并共同分享成功,这是坚持考核结果()的必要性原则。
A.公开
B.向员工反馈
C.分享成果
D.做好思想沟通
8.单项选择题考核标准的制订与执行还必须科学合理,不掺任何个人好恶等感情成分,这是坚持考核体系标准的()原则
A.主观性与可操作性
B.客观性与合理性
C.可操作性与合理性
D.重要性与可操作性
10.单项选择题管理层与操作层员工的考核内容主要包括:业务能力、服务责任意识、敬业意识、()等。
A.团队意识
B.合作意识
C.配合态度
D.互助精神
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对项目负责人的考核一般是通过对其职业道德、业务管理能力、()、沟通协调能力等方面进行综合考核。
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